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Améliorer le travail d'équipe en entreprise Salon de Provence 13300 Bouches du Rhône

Casser les silos en entreprise pour améliorer la performance globale - Région Aix en Provence, Marseille
Casser les silos en entreprise, c’est changer des habitudes établies pour reconstruire les interfaces au service d’une amélioration de la performance globale. Mais casser les silos ne se décrète pas, cela s’organise et se manage au quotidien. Nous ...
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Décliner sa stratégie dans l'organisation quotidienne et les priorités des équipes
Comment mobiliser les collaborateurs autour de la stratégie d’entreprise ? Quel management pour décliner la stratégie dans les décisions et activités quotidiennes ? Comment passer de la stratégie aux objectifs stratégiques et opérationnels ? ...
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Aide à la reprise PME TPE - Diagnostic, Conseil, accompagnement en organisation Ressources Humaine Finançable à 100% (*) Marseille- Aix en Provence
Nous vous proposons des prestations de diagnostic, conseil et accompagnement en organisation, management, Ressources humaines et conditions de travail finançables en totalité ou en partie grâce au dispositif d’aide à la reprise pour les entre...
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cohésion de groupe,Avignon, Salon de Provence, Aix en Provence et PACA ?
Manager, comment augmenter la cohésion de groupe lorsqu’au sein de l’entreprise vous êtes confrontés à : • Des difficultés à travailler ensemble au niveau des individus de l’équipe• Des tensions entre services au sein de l’entreprise• Des services ...
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Appel à projet Agir sur les conditions de travail dans la filière logistique à Paris
L'ANACT - agence nationale  pour l'amélioration des conditions de travail-  lance un appel à projet Agir sur les conditions de travail dans la filière logistique.  Vous avez un service logistique, supply chain, gestion de stocks ou appro...
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formaliser les processus au travail pres de marseille
Nous accompagnons les entreprises de Martigues et des Bouches du Rhône, ou Vaucluse pour formaliser leurs processus.Formaliser les processus, c’est avant tout clarifier les interactions au sein de l’organisation et définir ou redéfinir les responsa...
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