Améliorer la Qualité de Vie au Travail en entreprise à Marseille
Parmi nos clients de Marseille Avignon et Bouches du Rhône, nombreux sont ceux qui nous interrogent sur la possibilité et les conséquences d’engager un projet pour améliorer la qualité de vie au travail.
- QUOI ?
- Qualité de vie au travail : mais de quoi parle t on concrètement ?
- Que signifie Qualité de Vie au Travail pour mes collaborateurs ?
- POURQUOI ?
- A quel moment et jusqu’où l’employeur peut il et doit il s’engager sur ce sujet ?
- COMMENT ?
- La perception de la Qualité de Vie au Travail n’est elle pas très subjective ? Cette subjectivité n’est elle pas un obstacle à un projet pour améliorer la Qualité de Vie au Travail ?
- Comment s’y prendre pour engager une démarche pour Améliorer la Qualité de Vie au Travail ?
La notion de Qualité de Vie au travail est définie dans l’accord national interprofessionnel de 2010. Elle est reprise dans la loi Rebsamen du 17 août 2015 relative au dialogue social.
« La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. » ANI QVT 2010
Emergis vous accompagne pour :
- Traduire concrètement, avec vos équipes, la notion de qualité de vie au travail en besoins organisationnels et managériaux
- Identifier et mettre en œuvre les actions pour prendre en compte la qualité de vie au travail dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise
Faire de la qualité de vie au travail un levier qui permette de « concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises ».
Possibilité d'accompagnement à distance-France entière
Nous sommes basés à Salon de Provence 13300
Lieux d'intervention: Marseille 13000, Avignon 84000 et Bouches du Rhône,
Nous écrire
Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoiresQualité de vie au travail et numérique
- de construire un processus opérationnel d’évaluation de l’impact d’un changement à travail des déterminants liés à la QVT et au numérique,
- d’identifier les déterminants de la QVT pour notre structure
- d’acquérir une méthode de travail concrète et utilisable par nous
- d’identifier des perspectives de évolution du travail social grâce au numérique
Notre objectif d’aboutir à des résultats et des outils concrets à partir de ce thème « Qualité de vie au travail et numérique » est atteint."
Christine Christel, Assistante de Direction, Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale Hospitalité pour les Femmes
Marseille
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